GESTIONE DELLE RISORSE UMANE


I collaboratori costituiscono un vero e proprio capitale per l'azienda.

Le competenze, le conoscenze e la capacità di apprendimento continuo del lavoratore sono fondamentali per le imprese nel procurarsi e trattenere le persone con maggior talento. Maggiore produttività, sviluppo di nuove competenze e migliore performance lavorativa sono soltanto alcuni dei numerosi vantaggi legati al settore sviluppo e gestione risorse umane.

Le persone devono continuamente adattarsi alle nuove esigenze lavorative, affrontare nuovi problemi, mutare tempi e modalità di lavoro. Risulta necessario, pertanto, elaborare un efficace sistema di valutazione riguardo alle competenze e performance ricercate. Riconoscere e valorizzare il capitale intellettuale rappresentato dalle competenze e conoscenze possedute dal lavoratore è indispensabile per la sopravvivenza e il successo aziendale.

Confrontare le prestazioni attese dall'azienda con le prestazioni effettivamente conseguite, permette di orientare queste ultime verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi, individuando comportamenti e competenze che contribuiscono positivamente al futuro sviluppo aziendale.

Il capitale umano, dunque, risulta essere un elemento di primaria importanza all'interno di un'organizzazione: la valorizzazione delle caratteristiche individuali apportate da un soggetto nel proprio lavoro, contribuisce alla creazione del benessere e della prosperità di un'azienda.

I nostri servizi sono:

  •  Analisi strategico organizzativa
  •  Job analysis
  •  Mappatura delle competenze aziendali
  •  Mappatura delle competenze per famiglia professionale
  •  Valutazione delle prestazioni
  •  Costruzione degli strumenti e valutazione dei risultati
  •  Formazione su misura
  •  Analisi dei compiti, del lavoro e organizzativa
  •  Implementazione di interventi per la gestione e valorizzazione delle risorse umane (valutazione individuale e di gruppo, interventi di sviluppo)

 

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