PSICOLOGIA DEL LAVORO E RISORSE UMANE


La Psicologia del lavoro e delle risorse umane promuovono interventi psicologici nel mondo del lavoro.

La Psicologia del lavoro e delle risorse umane, rappresentano ambiti di ricerca e intervento psicologico inerenti al lavoro. Hanno una forte impostazione interdisciplinare correlandosi sia con altre discipline psicologiche (ad esempio, Psicologia della formazione, dell’orientamento) che con discipline non psicologiche come le Scienze economiche, dell’organizzazione, del management e la Medicina del lavoro.

Le loro specifiche responsabilità professionali in questi grandi ambiti riguardano la ricerca di base e sul campo, lo sviluppo e l’applicazione di conoscenze psicologiche nonché gli interventi correttivi, progettuali e di soluzione dei problemi a livello di gruppo e di organizzazione.

I nostri servizi sono:

  •  Costruzione, standardizzazione e applicazione di strumenti specifici per la rilevazione di abilità, attitudini, motivazioni, aspettative, performance e atteggiamenti (test, questionari, scale di atteggiamento)
  •  Valutazione delle dinamiche intra-gruppo e programmi di intervento per potenziare i gruppi di lavoro e per mediare i conflitti sul posto di lavoro
  •  Consulenza per il miglioramento della comunicazione interna all’organizzazione, funzionale al miglioramento delle prestazioni del personale, delle relazioni di lavoro, del coinvolgimento, del clima di fiducia e partecipazione
  •  Assessment del fabbisogno formativo a livello di gruppo o di parte dell’organizzazione, mediante tecniche di analisi del lavoro e analisi organizzativa (ad esempio, SWOT e Gap analysis)

 

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